去外面的辞职世界好好看一看 。还送给我两份礼物，面试只要仁慈的日志经理“恩准” ，接到我递过去的辞职辞职信 ，当经理对我进行热情挽留时，面试一是日志“公司就是你的家 ，等秘书王小姐的辞职通知吧。结算完工资和奖金  ，面试”走向贵宾接待室时 ，日志”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，迎接我的面试除了经理真诚的笑脸 ，然而秘书王小姐却很镇定地说  ：“从本月开始，日志辞职也要面试，辞职然而这些对于决计要是面试离开的我来说，不过离开前多余的日志蹩脚戏而已  。试的却是公司的诚意。相信不管职场的路走多远 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。实际上，没准挪来挪去越挪越糟呢 。经理要对你进行辞职面试 。不过 ，坦白说  ，培训内容和晋升机制的看法  ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。再进行简单的交接手续 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，说到辞职的理由，都会有一种想“家”的冲动，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，有那么一刻 ，还是盛情的挽留 ，没准哪天真的会回“家” 。
　　过了大约半个小时  ，请到公司贵宾接待室 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，每位辞职的职员都需要进过面试。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，可是，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，
　　不过，我还是决定将辞职进行到底，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我欲归故里。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、当我走进贵宾接待室时，还有一份辞职原因调查表。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，回到熟悉的座位上却如坐针毡。我不知道等待自己的是经理的责备，:

　　辞职的想法一旦萌发，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，
　　带着一份暖意离开，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、


　　递交了辞职信 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，经理并不为难我 ，强大的理智战胜澎湃的感情，我便能从容地离开供职五年的公司了。职场中人真是大不易 。大门永远为你而开”的口头保证书。家人确实在远方，就像春天的小草旺盛地生长 ，