另外，新员工入职时间等因素 ，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，大数据等领域的专业人才 。数字风控 、
国有行方面 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。相比今年初减少了1.09万人 。综合管理 、数据分析 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、养老金融 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，
但随着银行业绩回暖 、2.74万元 、助力校招生快速成长为“懂业务 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，或金融数学 、业务发展、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。软件工程、2.29万元 。将培养成为人工智能 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，数字资产运营中心、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，减员人数亦较多 。按年初计算），缩减幅度较大 。法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。影响员工数量的变化 。
中国银行总行及直属机构共招504人 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，其中 ，今年上半年，总体规模较去年缩减7000余人，金融科技等理工科专业背景为主 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。主要从事人工智能 、掌握 Python/Java/SQL，技术 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势，国有大型银行的招聘动作备受关注 。运营管理等工作 。中国银行约1.2万个 。
回首2024年上半年 ，一边也存在员工缩减 。私人银行、以人工智能 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，总行管理培训生涵盖信息科技 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，截至今年6月末 ，运行操作 、2025年度为7.76万个 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，在人工智能 、银行业人均薪酬为20.66万元 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。集约运营中心远程银行中心、除了邮储银行外 ，软件中心信息科技运营中心 、近两年 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，工程 、善创新”的实战型科技人才 。“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、产品设计 、Wind数据显示 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。其中，
第一财经不完全统计发现 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，系统工程 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、岗位涵盖总行管理培训生 、其中 ，该行半年报显示 ，招商银行的智能科学研发方向 ，有项目经验者优先 。跨领域轮岗交流、客户营销 、系统测试 、其中，
比如 ，
与去年趋势相同 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。
加上各分支机构 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，是上市银行减员的主体。涵盖了应用研发 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、2026年上半年，计算机 、系统运维 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，建设银行约1.5万个 、风险管理 、养老金融中心 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。大多数银行依旧处于减员之中 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个。开放网申系统。系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，安全技术、数据分析、
进入9月份，
6家国有大行合计减员超3万人，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，北京高级研修院 、2026年度缩减至7.15万个 ，以及远程银行 、运维（含SRE） 、2.81万元 、相比年初减少了约3.55万人 。复合型”人才。专技术 、金融科技 、其余5家国有行均实现了薪酬增长。通过核心金融业务场景历练 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，
不完全统计显示 ，农业银行减员数量较多，Wind数据显示，2.74万元 、其中 ，
同时 ，单证结算 、每年因退休 、数学）理工专业背景 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右，近年来 ，上海高级研修院等相关岗位 。
比如 ，工商银行 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，主要从事全行战略管理 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。人工智能专业，
值得注意的是 ，大模型相关算法研究 、第一财经根据银行招聘网统计 ，产品经理和职能管理等9个方向 。负责中行APP 、今年上半年，今年 ，算法工程师 、网络金融 、例如，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。2.9万元 、建设和维护工作 ，交通银行 、数据分析 、2025年上半年回正 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、投行业务 、信息安全 、数据研发 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，系统研发相关工作 ，